半岛综合体育先前应邀写了一篇文章说了说施工单位的不好之处，得到很多赞，但我一直想找个机会写写它好的地方，但是没搜到合适的话题，基本都是唾弃施工单位的，只好自己单独写一篇。

　　我，女，研究生毕业，重点大学土木工程专业半岛综合体育，毕业后就进入了一家中字头的国企施工单位工作，一直从事技术，目前也做一点管理，基层那种，今年是第七个年头了。

　　题外话：我也问自己，一个女的为啥会走上这样一条道路？在一群男人里面工作，经常出差上工地，而且蛮辛苦的。我觉得有三方面原因：

　　我是某家国企施工单位的职工子女，从小上学在圈子里、玩耍也在圈子里，接触到的大人都是公司职工，圈子闭塞，接触到的绝大多数是工人阶级。爸爸是工程师，从小觉得他拿着粗细不一的针管笔绘制一幅庞大的图纸的样子高级爆了！在心里埋下了小小的种子。

　　圈子的闭塞让我不知道其他行业具体是学什么做什么的，选择专业的时候，潜意识地选择了自己熟悉的、觉得稳妥的方向。

　　而且父母也是长期处在这个环境工作和生活，他们也不知道外面是什么样的，自然也不愿意把女儿放得太远，放到一个他们不了解的行业中去，他们求稳。

　　纵观自己接受的所有教育：幼儿园、小学、初中、高中、研究生，基本重理轻文，重视科学技术轻视哲学自我成长，我发觉自己真的是被当作一颗螺丝钉培养起来的，具备许多技能，却不具备能力。当初除了学习就是成绩，国家大事不关心，社会走向不知道，行业划分不懂，公司性质不明白，大学哪个好哪个坏也只是道听途说没有深入了解过，更别说不同学校不同专业分别是学习什么东西了，统统不知道。（我上高中的时候电脑都被禁止了，更没有手机这个东西）

　　研究生毕业，我本来还可以继续读博士的，但是考虑到年纪问题、学术问题、收获问题、今后就业问题、家庭问题等等，终于决定不读了，去找工作。还是什么都不会选择和判断，虽然享受了在不同单位笔试面试过关斩将的过程，但最终还是回了四川，进了一家国企施工单位。 （那种找不到帮助，孤独无依的感觉至今还在持续）

　　绝大多数干过施工的对施工都唾弃，而且很快就离开了施工单位，我认为最主要的原因就是他们干的是本来就底层的施工单位里面最底层的活儿，比如需要坚守现场的，比如需要长期和民工打交道的，施工员、质量员这种，这些工作的确不是说坚持坚持就有希望的。而且不同的施工单位真的差别很大，辛苦程度很不同；不同岗位的工作类型和强度差别也很大；不同工程类型也是有差别的，比如路桥单位应该经常熬夜浇筑混凝土这种事我就没遇到过，因为我涉及的工程基本没有特别大方量的混凝土需要浇筑。

　　我的运气在于：遇到了好的人：师傅、同事、领导那些；遇到了好的机会：有特色的分公司，有特色的工程，容易有成绩容易拿奖；遇到了好的平台：比如科研、技术攻关小组；另外，我的确学习能力比较强，以前在学校的积累稍微多一点，机会来了我基本都抓住了。我虽然在前期做过现场的工作，但是被摧残的时间很短，后面工作虽然也去工地，但是基本都在办公室。我的感受就是，施工单位的确绝大多数岗位都很苦逼，但是还是有少许岗位值得奋斗追求的，能创造价值的工作、能改变些什么的工作还是值得留下来的，然后一直拖到现在还没离开。

　　好了，回归正题，抛开施工单位的不好之处，我为什么至今还在施工单位呢？（写这篇文章的时候还在某工程项目上，正被工期逼得烦躁）

　　阶段一：刚开始的时候，天天想跳槽，觉得收入低、晒、累、学到的不是想要的、不高级、不能穿得美美的、远离城市、没有假期、远离亲人等等，经常跟一起实习的大学生、同事一起吐槽，所有人都在评价施工的坏处，越聊越想跳槽，同仇敌忾。而且实习的时候，跟底层工人接触较多，他们对施工单位的意见更多，听得多了，对自己的判断造成了很大影响（毕竟是个啥都不懂的学生，听到什么就是什么）。

　　阶段二：实习期间，因为我学历文凭的原因，加上自我介绍、实习汇报PPT做得很好，被某位技术专家物色住了。比如：我会有限元分析、在实习期间学会了VBA（当时让我做统计考勤这种枯燥没有水平的事）、擅长计算、甚至PPT做得比别人美观等等。我被邀请加入了一个特殊的技术攻关团体，学习新的技术知识，特别是软件、数据库等，对我一个土木工程专业的人来说太新鲜了，加上这个团体中都是比较优秀的年轻人，大家一起学习、加班、攻关这种过程，让我沉迷其中，累并快乐着，我安全忘记了自己目前收入低这件事情。这个时候我发现施工单位并不完全是我起初看到的那样，还是有这种少数分子的，我告诉自己，即便收入比较低，但是能学到好东西也不错。

　　阶段八：单位大领导换了，领导思路大变化，把我从专职技术服务和科研的岗位往管理岗位上推，过程之艰辛就不说了，回头说收获，真心多，不是学到什么知识技能，可以算是扩大了认知范围，构建了另一套知识体系、发展体系，如果说以前觉得自己的专业和能力只能走技术路线去当个专家的话，现在觉得自己可以做更大、更有价值的事，去改变什么。

　　以我这几年的经验和观察，总结了不少施工单位的好处，供各位看官借鉴：目的不是为了让大家去施工单位工作，毕竟不同单位情况不一样，各位的情况跟我也不一样，时移世异。我只想告诉大家，用发现的眼光看待问题，多思考多分析，有点不顺就埋怨环境，觉得改变环境（换个工作）就能解决问题是极其幼稚的想法，换个地方又会遇到新的问题，几乎所有的事情所有的选择都是优劣并存，我们能做的只能选择最想要的，接纳其他次要的缺点。

　　（1）施工单位能迅速逼一个人开发出很多自己都不知道的能力，综合素质提升超快

　　不仅仅是我在施工单位的经验，还有以前上学期间的经验，都切切实实证实了一个道理：人的能力都是逼出来的。

　　这些工作内容会逼的你想办法去跟不同的人沟通，逼的你想办法提升工作效率，逼的你去学习更多的东西。（举我自己的例子：以前做什么都拖拉到截止日期，现在几乎立刻执行，打电话能办成的事立马执行；以前上台就紧张，提前一天还要背稿，现在面对不管多大的领导都游刃有余；以前做资料经常加班修改，现在觉得做资料真简单）

　　既要对外（农民、工人、管理人员、领导、监理、业主），也要对内（个人技能、知识等）。心里知道不行，还要写得出来、画得出来、算得出来，还要汇报得出来才行；静下来要坐得住、压力下还要睡得着。要学会事前策划，事中控制，事后总结，出事了还要能解决。真的，施工太难了，被挨个儿碾压，综合素质能不提高吗？

　　说难听点叫做万精油，但往好的方面说，从施工单位出来的人，啥事儿没干过，啥苦没吃过，所以转行换业很容易。考个公务员，基层公务员的工作不也是协调么？坐个办公室，每日枯燥的文书工作也不在话下；当个经理助理，写汇报材料杠杠的；考个造价证，转行做造价也行；跑去业主单位、咨询单位、监理单位、设计单位，有机会都行啊。好多人觉得的不得了的大事儿，在施工单位人的眼里，都不是事儿。

　　我在施工单位遇到的所有有能力的人，都不是从事单一专业的，都是从最底层干起来的，都是干过很多种工作的，然后达到一定层次和积累，才成为能人的，他们解决问题的方式，学霸都要自惭形秽。你以为领导都是高学历的人吗？不是的，专科文凭的、从司机升上来的、还有前身是医生的，这种。还有单纯做资料的、单纯搞文控的，做得那叫一个高水平。

　　施工单位可以在短时间内迅速让你从学生转变为社会人，让你体会到当初在学校学习是最简单的事情，让你体会到努努力花花时间就能完成的事情根本不是事儿，能用钱解决的事也不是事儿，这个世上有很多自己无法掌控、无法解决的事。

　　高学历的人在施工单位有两个优势：学历优势可以让领导快速重用你（施工单位学历高的少），竞争小，有更多的机会；学习能力高可以让你轻松胜任日常工作半岛综合体育，大把自己自由的时间。

　　我的感觉就是：万丈高楼平地起。所有的队伍和人按照我的方案执行，按照我出的图加工，我看着自己电脑里的三维模型一步步转化为一个实体的庞然大物，所有人和资源被集中，一起干着创造性的东西，这种成就感随着建筑体量的增加而增加，随着建筑种类的增加而增加，随着复杂程度的增加而增加。

　　首先，所谓的收入不错，不是指高收入，施工或者说建设行业的收入在整个社会都不算是高收入。我所说的收入不错，是指国企正式职工的收入，在保证自己正常开支的情况下，还能存一笔钱的收入，五险一金保证，福利保证。我认为是一个中等偏上的水平，只要不乱来，就没什么忧愁的水平。（我是个喜欢极简主义的人，多年实践后发现人生存的必需品真的很少，钱都花在了非必需品上）

　　写施工单位不好的地方的时候，我的确写了没有假期，这里为啥又写假期多到发怵呢？

　　在施工单位最有假的，假期最多最长的，就是施工单位的女职工：孕假、产假、哺乳假，只要你请，基本都批准，施工单位是男性居多，对女性都比较友好。这种假期一般1年以上，我见过最长的有6年，大不了停薪留职嘛。还有需要带孩子的女职工，迟到早退是常态，为啥？我要接孩子上学放学，要早点回家给孩子做饭，家里没人照顾孩子。顶得领导一句线）容许犯错、容许失败、容许亏损，最好的平台

　　对年轻人来说，我觉得在国企的施工单位工作最大的好处就是平台够多（工程多、类型多）、够硬。你在学习和尝试的过程中，有师傅带，有人审核审批，出了问题上面有人解决有人担待，你犯了错误最多被批评责备，不会真的让你承担或者接受经济处罚。有种背后有支撑，不怕犯错往前走就行了的感觉。学到手再跳槽，完全没问题。

　　虽然说施工单位多数时间都是在工地，感觉是不断地在上班，但是工作强度和工作时长基本都是可以自行调节的，看自己对自己要求是否严格、看自己责任心强不强、看自己愿不愿意接受批评。早上九点起床的、资料拖欠十天半个月的、中午午休关机的、隔三差五请假的比比皆是。强度上只能说占了007中的7，绝对不是007，887比较合适，967的也不少，比起城市里面实打实的007和996工作，只从工作强度来说，真心不高。很多人用在工地的时间来算自己的时薪，我觉得是不合理的。

　　而且从工作内容来说：干施工体力（不是干重活儿）比较多，脑力很少。比如，每天去现场检查、监督、指导，开个会，做做资料、送样、测量啥的，没有特别有难度的脑力工作。我搞过科研、技术攻关、写专项方案等等。说句公道话，施工现场的活儿真的简单，既有的技术和流程，只要你按部就班干就行了，到了下班时间就休息；而脑力劳动真的特别累，体力累不说（一直对着电脑或者一直学习），精神消耗特别大，晚上经常脑袋一直在运转睡不好，关键不是努力了就会有成果，不是做了就过关，做的事情叫做“无中生有”，从未知到已知。这个只有经历过的才知道。另一个方面，干施工的特色，就是一个人就职某项目了，基本不会在另一个项目就职，他只需要干一个项目就可以了，这个工程结束后到下个工地开始前，这段时间就是纯休假（或者说这个工地高峰期后到下个工地高峰期前，十分轻松）。干施工不像设计单位、业主单位，一个人会同时干多个工程的事情，一直得不到很好的休息，我接触过的很多都是被压榨得十分惨，他们的健康堪忧。

　　在施工单位工作，免不了一些体力劳动，比如每天去工地走走，比如晒晒太阳，只要不过分，比起长期久坐，是健康的方式。

　　晚饭就是下班信号，不熬夜。（需要长期熬夜的施工工作就弃了吧）三餐定时，几荤几素1汤，伙食均匀，比自己做的丰盛。

　　自动养成定时早起的习惯：早上出发去工地的时间是固定的，车子按时发车不会等你，不想饿肚子，就渐渐会熟悉这个起床时间，真的是自动醒。

　　自动养成定时早睡的习惯：白天工作幸苦，晚上即便开着电脑刷剧，到了点也会困得睁不开眼睛，睡觉。这样多几个轮回，作息时间真的就特别规律。

　　酒水烧烤夜宵麻将的确是很多施工单位员工的消遣，但是这跟是不是在施工单位无关，是你自己的选择，你选择以这种方式消遣，你选择以这种方式结交朋友，选择和这些人成为朋友。

　　现在施工单位的年轻人，不喝酒不抽烟的越来越多，而且大家也都开始接受这种氛围的转变。放在以前如果不是你对酒精过敏，或是身体健康出了毛病，可能根本推脱不了抽烟喝酒吧。

　　常规旅行就是空一段不用工作的时间，找一处景点，待一段时间，享受山水、美食啥的。所有的这类旅行中，我就只喜欢爬山。

　　在施工单位工作这么多年，如果不考虑谈恋爱结婚生子这些，我真的挺喜欢上工地的。

　　工地的确偏远，比如新疆戈壁沙漠、各地小乡镇、山区旮旯里，当然也有城市边缘，这些地方虽然多数穷苦落后，但是我真的喜欢这种住在那里的感觉，这是种奢侈的体验：安安心心住在落后的地方，但是只需要住一段时间，体验一把就可以继续回到城市生活，可进可退。

　　风土人情的体味，不是几天走马观花的旅行就可以的，当地植被、环境、天气、饮食、作息，人们日常的生活、娱乐消遣等等，我真的看到了人生百态，知道原来我知之甚少，原来人还可以这样活。新疆的新鲜水果真的好吃，馕真香，没有当地的环境真的吃不到，在城市里买到的也不是那个味；云南的太阳分分钟可以让你爆皮，但是只要你躲进树荫，就十分凉快；贵州潮湿，衣服被子总觉得是润的，酸汤鱼很辣；有的地方的人一天真的只吃两顿，人家都健健康康的；有的地方真的不吃米饭；有的地方的人真的不怎么洗澡，用油护发，打的耳洞比大拇指还大；有的地方男人成日娱乐消遣，女的地里劳作晒的黝黑；新疆的蚊子超厉害，黄皮剐瘦的，但是隔着裤子还能咬你；雨后的山里，那才是真正的好……上工地的路上，农民背着自家的水果来买，短短一段时间：樱桃、杏子、李子、桃子都接二连三成熟了，在这里，我才真的感受到自然和四季。

　　人生百态，城市里看不到，旅游景点也看不到，只有在这些地方住过一段时间，才有所体会。我到一个地方，我喜欢观察当地的房子、市场卖的东西、人们挣钱的方式、人们消费的方式等等，很多地方还是我小时候家里的样子，落后至少20年，但是2元一样的劣质品、15块一件的衣服、斑驳的墙壁、几乎快塌的老式房屋，总能勾起我幼时的许多愉快回忆：屋檐下接雨水放纸船、坐在门槛上吃饭……真实的历史、真实的过去。还有人们的生活，他们并不富裕，但是自在、满足，让我反思自己的很多选择：购买超出自己能力范围的房子车子奢侈品，累出来的高收入用于高消费，想要健康却住在空气污浊食物污染的城市里，诸如此类。

　　辛苦工作的农民工、趾高气扬的管理者、撒泼的刁民、上位的领导、下位的狗腿子、刚正不阿的直人、凭三寸不烂之舌走天下的油头子、谦逊的专家……好的、不好的，都是真实存在的，每个人都有自己活于世的方式，那叫一个丰富精彩。他们看起来复杂，其实很简单。

　　这种对人、生活最真实的认识，十分深刻。让我不断更新自我，我到底喜欢什么半岛综合体育，想要什么，该追求什么。

　　做实习生的时候，每天统计考勤、办理作业票，想着难道我就这样打杂下去？我大学学的东西一点用处都没有。做技术员的时候，做施工方案都是复制粘贴改格式，做技术标的时候也是到处找资料粘贴，想着技术员就是干这个的？

　　做资料的时候，觉得自己就是个打印操作手，代签操作手，戳章操作手，太没水平了。

　　开始做管理的时候，觉得那些分包商水平真差，怎么这么简单都不会，管理难道就是每天催？每天开会？

　　统计考勤的时候，掌握VBA就可以解放所有的复制粘贴，现在还可以学python；

　　写方案的时候，用数据库的思想分模块，再把office高级应用的自动化那块学好，组装拼凑也是高级的，而且，把抄的方案每一节都搞懂了，这个远非一日之功。

　　就算是文件如何命名，如何归档，如何分类放入哪个文件夹，怎么样才便于查找，这件事情我已经反反复复优化了好几年了，至今还在继续。

　　知道吗？我就是研究了一段时间ppt和演说，在实习生汇报的大会上脱颖而出的。

　　为了让自己轻松，就得提高效率，就得学习思考尝试新的东西；为了能翘班又不耽误工作，就多研究研究云端存储、协同办公、自动化啥的，坐在动车上用手机处理事务、在外地游玩的时候自动发送报表，多爽！

　　说施工单位的管理差劲，那么到底差在哪里呢？怎样解决这个问题呢？我可以采取什么措施呢？

　　在任何单位工作，都是从最基础的干起的，自己的判断都是在当时认知水平上的，是有限的。把一件事情从无聊做到有趣，从简单做到复杂，再从复杂做到简单，那就有意思多了。

　　而只要不断做好自己，财富、功名、地位那些都是顺带的奖励，根本不用怎么去争夺。而且在这个过程中，你体会到的快乐会远大于金钱收入。

　　一个工程结束，别人的工程总结千篇一律，你的总结针针见血，并提出了解决方案，那就是站的高度不一样；

　　一个文档，别人做的格式逻辑混乱，你做得连一个多余空格都没有，那就是水平差距；

　　一个汇报材料，别人就是打开word内容粘贴到ppt中，你先理清了逻辑半岛综合体育、选择好了色系搭配、制作了与逻辑相匹配的演示文稿模板，按照自己的演讲节奏设置了适宜的动画，再学了学演说的技巧，那就是你发光的时刻；

　　从行政来说，部门领导是极限，只有个别重要部门领导有机会继续升职，副经理、经理、再去上级部门。

　　从专业来说，各专业上限都很明显，比如拿到某证书，评为高级，评为专家之类的。

　　从岗位来说，我认为从事施工技术的最有前途，干技术的一般都还干过质量、生产、资料、文控类的工作，有的甚至更多更杂，结算的时候技术还要参与，提供资料配合审计，这样一个岗位干下来有几个好处：一、既有拿手的操作技能，又有理论知识，还有现场实际经验，所谓的实力派；二、技术转任何岗位基本都能拿下来，有退路，而且干其他岗位更有优势，比如造价，因为技术更懂工序和现场；三半岛综合体育、技术综合性最强，升职的可能性最大。

　　施工单位没有严格的发展路线，可进可退：技术转质量，质量转安全，安全转综合，技术路线转党政工路线，不想上工地就退居二线，从操作岗转管理岗，从下级单位升到上级单位，不满意了又退回下级单位，不是说干技术就得一辈子干技术，比较灵活，而每一种工作都可以做到极限，量变产生质变。对了，施工单位也有宣传部门、文工会啥的，最终转去宣传部门拍照摄影也有。

　　总之，实力很重要。技术水平是实力的一种，人情世故、很会吃喝玩乐也是一种，不分高低。

　　我是一个倾向于过程重于结果的人，觉得人生重在享受这个过程，在施工单位的几年工作经验的确不容易，但是蛮精彩的。但是自己年纪不小了，觉得尝试下另一种生活模式也未尝不错，打算结婚生子了，所以暂时不再打算继续在技术道路上发展，也许退居二线，也许换个工作（我觉得自己是一个能自找乐趣的人）。不是说逃离施工单位，而是在不同的人生阶段，做出了最适合那个阶段的选择：单身的时候，极力享受工作的精彩，有无假期、能不能回家不是那么重要；想要成家的时候，现场施工这个工作就不能满足我的需求了，虽然我挺喜欢的。仅此而已。