半岛综合体育因为施工单位为了赶进度，6117这种违反人性的作息时间是常态，为什么这么赶？因为报价低利润低只能靠压缩工期，很多公司报价的时候就是按6117这种时间能出的工程进度来计算的，而且大部分公司管理层都是按照60后70后当时的劳动强度来算，他们只看的到现在自己手里的奖金分红，说年轻人累点有什么，忘了自己当年年轻的时候也跳起来骂娘，忘记了那些和自己同龄猝死在工地上的同事。

　　我家里干建筑行业的不少，总工总监项目经理都有，我表哥哈工大土木毕业的，05年去了广西干路桥，三总五项就是他那时候半岛综合体育，现在当项目经理都干了三个项目了，但前些年我问他，他说他们那的喝酒加班猝死了四个了，他决定往办公室走不干施工，房子车子有了保命要紧。所以就算混到管理层，6070后那种畸形的喝酒应酬的方式也不是90后00后愿意接受的，在他们看来要么干一线累死要么混上去喝酒猝死，高收入有什么用？这年头干啥不行？

　　施工行业也不用拼命在网上维护项目部了，事实证明建筑行业确实苦和累，只有当大量年轻人都不听忽悠坚决不进这行业了，才会倒逼行业改革，基建狂魔背后烧的是607080后三代人的青春血肉，现在房子盖的还不够多么？还有必要那么赶的去施工么，干着施工的活别操甲方的心，施工工期长了你跳业主跳监理就业时间不是更长一点？工作岗位也会更多一些，工作量也会少一些。何乐而不为？

　　年轻人不入行，倒逼行业工资上涨，没准还能过上965的好日子，工资上涨作五休二导致人力成本上升？公司投标不知道提价啊，没钱你别盖楼啊，建筑行业环境这么差还不是全国建筑公司都按6117这种把人压榨到极限的施工进度压低成本的么？

　　所以啊，施工单位年轻人越少越好，全国建筑公司连续几年都招不到新人更好，这样那些公司高层才会用965的作息更高的工资去招聘年轻人，年轻人都进来了，咱们老员工总能跟着享受下一样的作息吧？

　　这几年的土木劝退不止是好，是大大滴好，劝退的越多，行业才会改变，你们每一句维护施工行业的线浇上坚不可摧的高标号混凝土，每劝退一批年轻人都是让我们能靠近965一步。

　　在回家的车上，心情很复杂，奋斗了21个月的地方。以后做一个积极向上的人，这些不开心的事情就不说了吧~回家是一件开心的事情~

　　看到这个题目我心情是非常激动的，2015年7月22号正式到项目部报道，今年已经第5年了。

　　我不是技术岗位，大学学的人力资源管理专业，在项目综合办公室扎根的，目前正在辞职中，顺利的线年生人，基本算是个年轻人吧。

　　首先，我们单位年轻人数量在我在职的这五年，一点没有变少，恰恰相反，每年的校招人数和社招人数在逐年上升，走后门进来的更是越来越多。

　　我们分公司基本每年校招人数在50-60人，整个集团每年校招人数在300-400上下。自2015年开始，只有上升没有下降。

　　我一直在项目部，3亿左右的项目半岛综合体育，平均每年7月份新增10个左右的校招大学生。目前所在的项目共有40人，35岁以下青年人占比62.7%。主体员工基本都是校招本科毕业生，2014届已经在项目中层，项目领导班子更新换代之后，目前全部是全日制本科毕业，大部分是2005年左右进入工作岗位，平均年龄36岁。

　　在这五年间，以我个人价值观判断的认为有才能的或者是负责人的人，走了不少几个，但是有部分人不咋地，不负责任的人从我上班就开始吵吵着要辞职，至今还没有动静。

　　基本是国企央企，五险一金保质保量，部分还是七险二金，收入方面是有拖没欠的，如果不是犯了什么伤天害理的事情，基本上可以混到老，俗称的“铁饭碗”没错了。

　　996、007什么的都是小意思，24小时连着上班的怕是很多人没见过。只要你想休假，就一定要请假，然后一大群受过所谓高等教育的领导就开始一副圣父嘴脸，昂起高贵的头颅，详细审问你去干嘛，罗里吧嗦逼逼叨叨半天把你十天假砍一半，然后故作施舍状，签下自己的名字，你舔着脸笑得跟小太监一样推出去的时候，他还不忘跟你讲一句，再给XXX领导看一下，批准才行。

　　入职的第一天，带我们去现场参观的大哥说，有对象的赶紧结婚，就算是骗，也赶紧骗上，没对象的，赶紧找，开工之后怕是难找了。

　　曾经我们开玩笑说，毕业第一年，要是女朋友没有到项目部来看看的话，基本不是分手就是男的辞职回家了。

　　一般年轻小伙子上班之后，总会有热情的大姐张罗着给介绍对象。然而工地上，既没有大姐，更没有热情的大姐，也没有人愿意把认识的小姑娘介绍给一年365天有350天都在外面，工资还一拖好几个月不发的小伙子。

　　于是我们得出一个可怕的结论，为什么现在施工单位的小伙子找不到对象了，因为现在姑娘都不傻了呗，同样都是受高等教育，有多少姑娘愿意放下自己的故土，放下自己的父母亲朋跟着丈夫到工地上工作的？

　　同样是受过高等教育，有多少姑娘愿意一个人在家怀孕生子上伺候老人下伺候小孩的？

　　如果某个男同事结婚后规律性的请假往家跑，十有八九是回家播种去了，听起来残酷吗？现实就是这样。

　　在基数这么大的情况下，想出头，想晋升是比较难的，不光自身技术水平要过硬，还有有好的机遇得到好的项目背景，如果是像我这样从业五年，全部是遇到稀巴烂的项目，那基本就很难出头了。你要是出来之后，跟别人讲，我参建过港珠澳大桥之类的项目，那出来效果是很不一样的。

　　施工单位有一个怪圈，行业使然，不管你去哪家单位，情况都差不多，这导致很多人想转行，但是做的越久越没办法转行，然后就只能在施工单位待一辈子。

　　所以，入职年限不长的人辞职比较多，因为转行比较容易。所以年轻人的辞职率高，所以会造成年轻人越来越少的感觉。

　　每次休假回来，在车站的时候，会感受到什么是孤独，我要打起百分百的勇气才可以回到这里。城市、现代化、电影、购物从下车的那一刻开始就跟我没有关系了。

　　工作和生活是没有办法分开的，宿舍和办公室相距不过20米，不管你是不是睡觉是不是休息是不是在干自己的事情，只要你没请假，就一定会不断的有人找你，不管是不是你的工作，不管是不是你的活计，只要领导觉得是你，只要你的同事觉得是你，那就是你。

　　工程技术口我不熟悉，简单说说我的综合办。俗称综合办的地方就是什么都得办，估计我要是个汉子，都能抓我去现场干活。

　　这个环境下面，项目领导不光不把农民工当人，也不把基层施工人员当人，休息休假是法律赋予每个人的权利，生命安全是天赐人权，不是谁施舍给我们的，是我们应得的。

　　年轻人，在很大程度上是“躁动”的，因为信息传递的速度快了，传递方式五花八门。知道的东西多了，就不好控制，想要再把一个项目像一个小社会一样控制起来，某些人坐稳土皇帝的位置，就没那么容易了。

　　不光自己知道自己想要什么，应得什么，也更加知道自己想做什么，要做什么，应该做什么。

　　我不混，只要我在职，我会全力以赴的面对每一个工作，用尽十二分努力做好每一件事情。看开点我是看不开了，放松点我也放不松，该我的事情我会做好，实在忍受不了了，我选择走，也不会选择混，做人，要对得起自己。

　　我是来工作的，本质是出卖劳动力换取生活资料，是维持我自我生存和自我发展的唯一手段。所以，不要给我画大饼，不要跟我讲情怀，也不要指望我会违背原则跟着一个在德行上不能征服我，在技术上也不能碾压我的人瞎干，那我还发展个屁。

　　只要那个人有好的德行或者有牛逼的技能。哪怕是扫地大爷，我也乐意跟随，说东绝不往西。

　　万一那个人没有好的德行，自私自利，也没有牛逼的技能，不学无术，完全靠着熬年资走上管理岗位，却一点也不明白管理是什么，那么，我为什么要跟随这样的人？跟随这样的人我能得到什么？工作既得不到钱也得不到技能也得不到其他，难道工作是为了给社会主义做贡献吗？

　　一、我想做个普通人，可以享用一点独立空间，不用白天12小时在办公室忍受来自四面八方的推诿、扯皮，不用夜间12小时忍受室友无休止的电话、视屏和呼噜。我需要有个自己的空间看看书看看剧听听音乐吃吃东西。

　　二、我想做个普通人，可以与自己的朋友见面，参加朋友们人生的重要时刻，在家人朋友们需要我的时候，我可以出现。

　　三、我想做个普通人，在职业技能上有所提升，可以学习很多新的技能，使用新的技能，所处的环境也接受和欢迎新的技能。不是马桶盖子坏了也是我负责，别人养的狗狗到处拉屎也是我负责。

　　四、我想做个普通人，可以得到家人和朋友的陪伴，可以不用强打精神面对形形奇奇怪怪乱七八糟的魑魅魍魉。

　　五、我想做个普通人，处在比较平等的环境中，我尊重、保护别人，别人也尊重、保护我。能和一些很棒的人交朋友，从朋友身上汲取人之所长。遇到困难的时候朋友们可以主动承担责任，可以共同努力解决问题。

　　任何事情的发展都遵循一定规律，任何事情的发展，都需要一定的时间。你我都可见的问题，别人怎么可能看不见呢？但是大环境如此，牵一发而动全身，想要改变，必定要经过一番彻骨的痛楚。

　　不论是留下还是离开，都是自己的选择，不必要说谁不好，也不必要强加上一番夸赞，自己选择的路，自己踏踏实实走好每一步，做好每一件事情，总会有一天，得到自己想要的。

　　回归正题，施工单位的年轻人，没有变少，只不过是选择增多，人员流动加速了而已。

　　实习生，每天加班到半夜十二点，虽然有法律限制实习期，但实际上实习期已达到一年，实习期间每月工资不到5K，觉得没有前途，宁愿回家乡打工，遂离职。

　　实习生，测量队最勤快的队员，扛得最多，冲得最前，因为是测量队工资最低的队员，且看不到加薪希望，遂离职。

　　实习生，财务总监及部长长期离岗，一人负责财务部全部工作，领实习工资。之前曾因压力过大产生离职想法，被劝回（未加薪），之后在小李和小段相继离职后也毅然离职。

　　试验室唯一资料员，因项目资金紧张，党支部书记大手笔裁员（名言：安全部留一个人就行了——6亿合同额的项目），试验室部长挽留无效，被裁。

　　有家室，在项目工资停发期间家中停水停电停话费，儿子吃不起奶粉看不起病，四处借钱才能勉强维持，在这种情况下依旧要每晚加班，最晚记录凌晨三点半，因此逐渐产生不满半岛综合体育。

　　后发配现场当技术员，工资涨一千，代价是晚上一整晚夜班，白天在肮脏发臭的宿舍听着外面嘈杂的声音勉强睡两三个小时，然后睡醒了去吃只有几片肉的难以下咽的菜。

　　项目停复工期间只发岗位工资，且工资延迟三个月，深感此职业毫无希望，遂离职。

　　有家室有房贷，项目停复工期间深入山谷洼地进行测量为征地、复工做准备，后得知本部分工作只发岗位工资，且延迟三月发放，完全无力偿还房贷，遂离职。

　　我给你2000元，分12个月付款，你必须给我12天之内把这200000元的事情办了。

　　一边在背井离乡鸟不拉屎的地方全年无休加班到半夜十点以后，一边用花呗借呗京东金条勉强维持生活，然后在项目领导愿意的时候拿回自己那点微薄的薪资。

　　另外，如果是同一个局的年轻人，你们应该知道今年局里那个五四青年节大会，纯粹就是个比惨大会，什么妈妈去世了没回去，回家了女儿不认得，十一年驻外不回家……讲的绘声绘色的，这样子都好意思说幸福XX局吗？

　　在全国都在推行人性化管理的今天，这一行已经把比惨、克扣发展成一种企业文化、好像值得夸奖一样的事情了，而上层从来没有人考虑怎么改进。

　　1、到了吃饭的点，领导硬要做完这个表才让我走，自己则先去吃饭了。等我到食堂的时候阿姨菜盆都洗了一半了。

　　2、跟同事去现场核尺寸，几十米高无防护爬高上低，我都OK。递尺的时候，一个民工故意不松开，趁机摸我的手。只有我一个女生，周围的人包括同事都在起哄。

　　3、发烧到39度，同事（基本同龄，因为一起打游戏所以关系还不错）带我去旁边村里找卫生所。碍于性别只是带路，我都不知道自己怎么撑到地方的。第二天还要按时起床，不然没有饭吃或者只能泡面。

　　4、按时完成一个进度，项目部一起出去吃饭，唱歌，叫了公主来陪这就不说了。某老师傅硬要我去跟领导合唱某口水情歌，还要我去跟领导跳舞。本来已经缩在沙发角落的我，默默跑到楼下大厅坐了几个小时…（要等工地的车一起回去）

　　5、脖子后面被隐翅虫爬了，自己当时不知道，只是觉得疼。后来无意中跟一个老师傅提起，他跟我说可能隐翅虫，还带我去买了药。回来后我找同事帮我拍张照片看一下伤口，他拍完之后说你脖子真好看…我最后都是自己摸索着擦的药。

　　6、天知道我一个从小在城市长大的女生，在第一个工地看到爬满蛆的厕所是个什么心情。

　　其他什么泥巴里摔跤啊，被模板上的钉子扎到脚啊，下雨天房间里淹水还进了蛤蟆之类的都不值得一提了。

　　在工地的时候也不全是不开心的的回忆。最后呆的一个项目，那个时候已经学会了怎么自己让自己过得舒服些，再加上项目部人少平均年龄小，所以体验好很多。那个项目中间停工了一段时间，我正好复习考了建造师。回家之后的增项就再也考不过了_(:з」∠)_

　　那些事情就是一片片雪花，越来越沉。直到我看到项目部上一个怀孕几个月的预算员（她老公在另一个项目部），半夜饿了起来吃东西又不敢开灯影响同屋睡觉的人，只能就着电脑屏幕的光偷偷啃苹果，生病了只能自己熬点姜水喝。终于压断我心里的弦，坚定了我离开的念头。

　　感谢男票在我们异地的这两年里每天一个电话的问候。尤其刚到项目上十分不适应，男票每天都会跟我打很久电话。项目在省内，我也尽量每个月抽时间回去。也感谢那些曾经在那段时间帮过我关心过我的同事。

　　在某北京市属国企，副中心某房建项目部管理人员食堂（注意不是民工食堂），一荤两素、一荤一素我都见过，荤菜大概率是大烩菜，有几片猪肉看领导心情。绝对是市场上最便宜的，领导有小灶，汤汤水水加起来都没一饭缸，我帮忙了五天瘦了四斤多。这是某工地食堂的伙食，这种伙食一天三顿餐标有15块左右，想多打一勺都得挨打饭阿姨一个白眼。

　　土木毕业生所有去向，去的最多的还是各个项目部。衣食住行，这种东西都很基础，其实25和15元，一个月差300块，但是体验真的差距太大了。一个单位在吃的上边都这样克扣，那就是不当人，赶紧跑！所有项目部老板，尽量跟四川、广东的老板，这俩地方舍得吃，也会做。尽量别跟河南、山西、河北、陕西老板，容易烩菜+主食糊弄人，我吃过最差的项目就是河北老板。这种情况主要是饮食文化决定的，老板自己都吃的人嫌狗不待见，从小就是有钱买大件的消费观。你宁可相信这些北方老板给你买车买房，都别相信他会给你舍得吃。

　　土木施工，尤其房建，各方已经把整个产业链压榨到了极致，整个行业的利润比纸都薄。各个单位，为了“降本增效”、“高周转”、“控风险”已经到了不当人的地步。你就想，能够搞出“一天出图”的行业，把自己都不当人，怎么会把年轻人、其他人当人呢？其他劝退理由都被说烂了，说一个最不是理由的理由：伙食，让你体会一下什么叫丧心病狂的节约开支。能够在员工嘴里抠成本的行业/公司/项目，听我一句话：赶紧跑。

　　施工项目部，很多都是小公司没资质挂的央企、国企，给公司交点管理费。老板挂的是“项目承包人”、“项目经理”、“执行经理”，这些项目吃的好的可能还有三个菜、四个菜，吃的差的那就没底线了。同一个公司，不同项目吃的差的远了，不一概而论。好的大约也就持平机关的水准，差的那就没底线了。早餐一个馊馒头配一碟昨天剩的小菜一堆人吃，午餐白菜豆腐粉条的大烩菜稍微有那么几片肥猪肉在上面装样子，最多再加一个土豆丝、海带丝、豆芽菜之类的素菜，再有一个刷锅水一样的鸡蛋汤，再发俩馒头去啃吧。同一个单位，不同项目的伙食也不一样的。这是某单位发文的各项目餐饮标准，同一个单位吃的标准就不一样，光看伙食标准哪些项目就是垃圾：

　　不用质疑15块钱餐标，食堂餐8块钱、5块钱、3块钱的都有。早餐2馒头、1个鸡蛋、几根咸菜、1盘剩菜、一个剩米饭兑水粥，这就是2块钱的伙食标准。午餐3两面条、2个鸡蛋、1个西红柿的西红柿鸡蛋面，这就是3块钱的伙食标准。自己做饭，2+3*2的8元餐、2+3的5元餐都能活命。工地施工、办公室办公，是一个耗体力的活，一般一天25块钱左右的标准是比较正常的，15块钱一天的就已经有点不是个东西了。10块钱以下的标准这老板就很不是人了，特殊地区特殊老板才能干出来。这里说的餐标，都是纯物料，自己单位的员工、食堂是自己的、水电另外算。有那种找专门食堂承包的，15块钱里边还要有一边拿走部分利润，吃的更没底线。

　　工地新员工入职，有一个很日常的工作：做资料。做资料需要一堆人签字，几乎每份资料都得项目经理签字。真的按要求，项目经理这个岗位啥都不用干，坐在凳子上签字就够他受的。所以，你猜有没有代签的现象？你猜，这个违法不违法，真的出了事做司法鉴定时候谁的锅？

　　其实这也不算啥，毕竟自个还活着，刑期也就几年。工地上危险源蛮多，一个愣神可能就下辈子见了。2023年前3个月的部分施工事故，1个、2个的死亡，那在行业内叫“一般事故”哦。

　　1、职业责任：质量终身责任制、安全生产责任、项目成本责任（我司需要押房子）等等，有责任是应该的，但是有责任没有权力就不是个东西了

　　3、安全风险：高坠、塌方、物体打击、机械伤害、车辆伤害、淹溺、触电、高温、中毒、爆炸等等，职业生涯不碰到几次要命的危险是不可能的

　　4、工作环境：风吹、日晒、雨淋、雷击、冰冻、铁皮房、遍地尿骚味、随处可见的蹲坑

　　5、人文环境：吃、喝、嫖、赌、抽、坑、蒙、拐、骗、偷，需要面对暴起铲车拍死人的工人爷爷、恒大这样动辄商票抵账的甲方爸爸、用泥头车和你比武的社会大哥

　　7、工作时长：合同/制度说是做六休一，实质上是007，荒山野岭放一天假你也没地方去

　　9、工作收入：中上水平（全国2022年城镇非私就业平均114029元，土木做个三五年能达到这个标准，项目部部长之类的级别）

　　所有只说收入的都是耍流氓，奔着就是毕业生前赴后继的去送，然后大浪淘沙的留。很多人说，农村、家庭条件不好的孩子就应该去土木，正好符合我的情况，我以我个人经历总结：

　　穷人是穷，不是傻。对于穷人，造成贫困的可能是家里主要种地、因病致穷、没有资产，全国大约13亿人人均资产不到3万元。对于农村家庭来说，找到一个城镇就业岗位，哪怕是滴滴、美团、服务员之类的岗位，工作一年以后就能达到13亿穷人的平均水平。工作10年左右，就成了9900万人均资产110万的中产阶级。

　　我自己国家级贫困县的贫困家庭出来的，最穷的时候我经历过。连续半年时间，学校食堂一餐鸡蛋煎饼1.5元、一餐刀削面3元、一餐凉皮1.5元的日子我过过。一日三餐，每餐只有二两面粉的葱花饼或者疙瘩汤，一吃就是将近一年的日子我也过过。研究生毕业时候全身上下支付宝微信翻遍了就900多，外边还欠着十来万的外债，吃饭标准就是3块钱的西红柿鸡蛋面，这日子我也过过。但是工作以后，三年时间我就在北京和山西老家借钱全款买了房半岛综合体育。30块钱一斤的美国大樱桃、20块钱一斤的阳光玫瑰，50块钱一斤的开心果，我也一样喜欢吃。我身边的每一个贫困生，工作几年凭自己买了房子买了车子，就没见说哪个人和其他人有区别，就喜欢荒山野岭只挣钱不花钱的。

　　土木工程，就像饥荒时候的红薯。在你饿的吃不上饭的时候，吃红薯能保命；但是当你不饿了，走出饥荒了，你比任何人都讨厌红薯。虽然你出身农村家庭、贫困家庭，但是你对美好事物的向往只会比中产家庭更强烈，你也想吃车厘子、阳光玫瑰、猫山王。从一个赤贫家庭，到一个比较现代化的生活，成本之低远超你的想象，速度也快的多。冰箱洗衣机油烟机空调，可能1万块钱就拿下了，俩月的工资，能用10年。即便你想孝敬父母，俩月工资足以让父母的生活质量跨越式提升。

　　改变命运，需要的是尽快成长，不顾一切的成长，野蛮的成长。但是土木工程支持不了，三总五项，这里的总工是项目总工，这里的项目经理是项目的经理，注意不是公司的。项目是有大小的，100来万的项目和100来亿的项目是一回事么，你是老板你会放心几个亿的项目交给一个空有一本建造师的人么？

　　容易就业，是很多老师、家长宣扬的一个点。确实，土木是躺着就可以就业的。但是，我问你个问题，滴滴司机容易找工作不、服务员容易找工作不、超市保洁阿姨找工作容易不？就业率高，这个针对的是高校老师，就业容易人家工作量小，不操心。对于你个人来说，一个可能从事一辈子的工作不值得你花几个月、半年时间找一找么，你就差那一两次面试？看人家阿美丽卡总统，七八十的几个老汉半岛综合体育，冒着坐牢、被污蔑的风险，都要去竞选，多高的失败率啊。